1. Прочтите книгу Питера Дракера (PeterDrucker) «Задачи менеджмента в 21-м веке»
Дракер, например, поднимает такие вопросы как значение факта катастрофического снижения рождаемости в развитом мире.
По оценкам ученых, к 2030 году средний возраст населения Японии будет 65 лет и старше. Подобная же ситуация создастся и в других развитых странах. Вырастет ли возраст ухода на пенсию? Затраты на отдых могут сократиться, т.к. вряд ли увеличится количество свободного времени. Возрастет уровень образования и медицины. Иммиграция? Даже под страхом террористических актов, США придется принимать иммигрантов, чтобы иметь достаточное количество рабочей силы. Средняя продолжительность карьеры сотрудника будет намного превышать продолжительность жизни фирмы-работодателя. Вторые и третьи «карьеры» останутся стандартными. Новые способы производства будут требовать все больше серьезных знаний. Будет развиваться аутсорсинг – знания становятся все более специализированными и дорогими, поддерживать их также будет все труднее. Является ли этот факт знаком предстоящего увеличения доли аутсорсинга и альянсов? Какие из тенденций выходят на передний план и как они влияют на будущее
развитие вашей организации?